近年来，个税稽查覆盖面不断扩展，细化程度完全超乎想象。从大家一直关注的 “工资薪金”到被忽视已久的“活动赠品”、“发放生日卡”、“新婚福利费”等细枝末节的补贴都成了税务稽查重点关注的对象.

说一下北京：旧账终难藏，巨额罚款来收场

近日，北京市地方税务局网站上的公示显示，北京地税第二稽查局今年对鑫苑仁居（北京）资产管理有限责任公司进行稽查的过程中，查出该单位2016年向员工发放生日卡、新婚福利费、为优秀员工报销旅游奖励款，为1名员工缴纳补充医疗保险，向本单位以外的人赠送礼品未按规定代扣代理个人所得税!

看到这起案例的时候，真的不得不承认地税稽查员们的细致和认真。现如今，他们已经开始翻起了旧账，查起了众多企业一直为了增加员工福利、“心怀仁义”的选择睁一只眼闭一只眼的“灰色地带”，细致到“生日卡”、“新婚福利费”等零星支出。

所以，真的不能再因为金额微小，年代久远，就自以为安然无恙了。这一条条、一款款其实早已在法律条文里面明确过。

比如追缴年限，两年还能被查，那么三五年后是不是真的可以高枕无忧了呢？答案显然是“并不能”！《征管法》第五十二条明确，因纳税人、扣缴义务人计算错误等失误，未缴或者少缴税款的，税务机关在3年内可以追征税款、滞纳金；有特殊情况的，追征期可以延长到5年。对记账、抗税、申报的，税务机关追征其未缴或者少缴的税款、滞纳金或者所骗取的税款，不受前款规定期限的限制。

再说说个人所得税代扣代理。“生日卡”、“新婚福利费”等要代扣代理吗？不属于免税福利费吗？

首先，免税的福利费仅指“根据国家有关规定，从企业、事业单位、国家机关、社会团体提留的福利费或者工会经费中支付给个人的生活补助费。”其次，税务总局在1998年发布《关于生活补助费范围确定问题的通知》，明确了《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第十四条所说的从福利费或者工会经费中支付给个人的生活补助费指的是“由于某些特定事件或原因而给纳税人或其家庭的正常生活造成一定困难，其任职单位按国家规定从提留的福利费或者工会经费中向其支付的临时性生活困难补助。 ”因此，“从超出国家规定的比例或基数计提的福利费、工会经费中支付给个人的各种补贴、补助；从福利费和工会经费中支付给单位职工的人人有份的补贴、补助；单位为个人购买汽车、住房、电子计算机等不属于临时性生活困难补助性质的支出” 不属于免税的福利费范围。

财务朋友们，千万不要忽视了这些已经明文规定的事项。税局的稽查范围已经扩散了，别步案例中的“鑫苑仁居” 的后尘，一不小心就是近5万的罚金，可当真是得不偿失！

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